IV P 21/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Ełku Data orzeczenia: 2014-09-02 Data publikacji: 2015-06-18 trafność 100% Istotność: Teza orzeczenia: Obowiązek wykonywania pracy sumiennie i ze starannością ma charakter podstawowego obowiązku pracowniczego i jego naruszenie może stanowić podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zachowania rutynowe wbrew regulaminom i instrukcjom usprawiedliwiają surowe potraktowanie pracownika. Sygn. akt IV P 21/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 02 września 2014 r. Sąd Rejonowy w Ełku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Krzysztof Lewczuk Ławnicy: J. S. (1) R. H. Protokolant: st. sekr. sądowy Jolanta Januszczyk - Rek po rozpoznaniu w dniu 19 sierpnia 2014 r. w Ełku na rozprawie sprawy z powództwa D. Ł. przeciwko (...) S. A. Oddział B. o przywrócenie do pracy I Oddala powództwo; II Zwalnia powoda od ponoszenia kosztów procesu, w tym kosztów zastęCzytaj więcej» |